工作描述:人力资源管理
1.根据公司发展战略,制定并实施人力资源战略规划,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的制度和流程,提高人力资源水平,为公司的长期发展提供了有力的人才保障。
2.设计和完善薪酬福利体系,确保公司薪酬的竞争力和公平性,有效降低了员工的流失率。
3.优化人力资源配置和行政资源管理,降低公司人力成本和行政费用。
行政管理与协调
1.统筹公司行政管理工作,包括行政制度建设,后勤保障,文化建设,如公司文件的起草、发布归档管理,办公用品福利采购、发放,办公环境维护,组织公司各类会议和活动等,营造良好的企业氛围和工作环境,为公司运营提供良好的后勤保障。
2.协调公司各部门之间的工作关系,解决部门之间的沟通障碍和协作问题,提高公司整体运行效率。
3.公司人员来访接待及行政外联工作,维护与合作伙伴、政府部门的良好关系。